任職資格體系

為鼓勵各級員工及管理者不斷開發和提升自己崗位上的實際工作能力，提升員工隊伍的職業化與專業化，公司建立嚴格的任職資格管理制度，設立三大職類五大職系以及不同的類別級別，并將全部崗位歸入五等九級三十二檔。

科學的任職資格管理體系，促使公司員工明確自己的職業發展方向，使員工將自身發展與公司發展相結合，并實現職業的多重晉升。

職業發展通道