崗位工資

在工作分析與崗位評價的基礎上，我們根據不同崗位對業務產出的相對價值貢獻為員工提供業內富有競爭力的標準性薪酬，員工崗位工資根據自身所處崗位決定。

能力工資

公司采取對崗位分級、級內分等、一崗多薪的方式體現同一崗位不同個人技能的差異，員工的能力工資由其任職資格等級決定，任職資格提升，能力工資隨之提升。

績效工資

公司內部實行合理的績效管理制度，建立以業績貢獻為核心的薪酬管理體系和分配機制，績效工資是員工薪酬收入中浮動部分，體現員工績效和貢獻及公司薪酬激勵的績效導向。

年度績效

每年度我們會根據部門團隊績效表現與公司業績，為員工發放年終績效獎勵。年終獎勵包括年底雙薪及增量績效，鼓勵團隊和員工充分發揮自身潛能，為公司完成超額價值。

工齡工資

工齡工資作為一種資歷工資為公司員工福利的一部分。工齡工資以員工入司年限計算，對員工的工作經驗及勞動貢獻的積累給予相應的經濟補貼。

專項獎勵

公司設置優秀員工、先進個人/生產者/集體等獎項，對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。

股權激勵

我們為有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供公司股票期權，旨在讓員工能分享公司業績增長，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。

員工食宿

公司設有員工食堂，免費提供豐富營養的早中餐，同時設有員工宿舍，為有需要的員工提供住宿，并為住宿員工供應晚餐；

員工健康

公司希望每位員工擁有健康的身體，我們為員工提供更多的福利計劃以實現工作生活的平衡。這些福利計劃包括：兩年一次的健康檢查、員工活動中心的體育運動場館及設施等。

員工幸福生活

為員工提供年度旅游、差旅補貼、交通補貼、膳食補貼、工會專項補貼、節日慰問金、學習培訓費、駐外津貼、住房公積金等等福利計劃。

員工保障計劃

我們為員工提供完善的保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，同時還為所有員工購買意外醫療等險種。

員工帶薪休假計劃

我們為員工提供除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，同時為員工提供每年五個工作日的考試假、每月一個工作日的帶薪事假等帶薪休假。